中国科技巨头,政府抨击“男性专属”招聘广告

 作者:宫妤     |      日期:2019-03-06 04:18:02
北京(路透社) - 中国顶尖科技公司和一些政府部门在一份报告中被单独列出,该报告称基于性别的歧视性招聘做法在中国很普遍,并且与劳动力中女性比例的下降有关人权观察周一发布的一份报告称,阿里巴巴集团控股有限公司,百度公司和腾讯控股有限公司发布的招聘广告阻碍了女性申请者或客观化女性在许多广告中,未来的雇主在其工作场所吹嘘“漂亮女孩”作为新员工的卖点,而其他人则包括与角色无关的女性的特定身高,外表和气质要求 “我们调查了这些事件,并立即做出改变我们很抱歉他们发生了,我们将采取迅速行动,以确保他们不再发生,“腾讯在一份声明中说阿里巴巴发言人表示,该公司“将对招聘广告进行更严格的审查,以确保遵守我们的政策”百度发言人表示,这些帖子是“孤立的事件”该报告是在一场针对基于性别的歧视和骚扰的大规模中国运动之际,受到全球#MeToo运动的推动,该运动此后在该国进行了大量审查 #MeToo运动于去年开始,因为歧视和性骚扰的受害者带着社交媒体在#MeToo标签下分享他们的故事此后,硅谷公司被指责为歧视行为,将注意力转向全球技术人权观察组织分析了自2013年以来主要发布的36,000份中国招聘广告,并批评政府角色广告,建筑工人和幼儿园教师它说到2018年到目前为止,它所审查的中国公务员招聘广告中有19%是“仅限男性”,或者至少说男性是首选它说,今年只有一份职位列出了对女性候选人的偏好路透社发了一份传真,要求向报告中提到的一个局公安部征求意见,但没有收到回应人权观察表示,一些公司希望避免审查他们的做法,包括用代码词来表示男性的偏好其中一个使用南方的中文单词“nan”,它在汉语中与“man”的单词具有相同的发音,它说它增加了歧视性招聘行为,这是劳动力中女性人数相对较少以及城市薪酬方面性别差异日益扩大的关键问题中国法律禁止基于性别的歧视,但“执法不力,中国当局很少主动调查反复违反相关法律的公司,”人权观察在报告中说然而,该国的#MeToo运动自去年年底以来一直在大学校园中获得动力,并且有几所学校因为几十年前的骚扰和袭击事件而与教授断绝关系周二,人权观察报告在中国社交媒体上得到了回应,几乎没有帖子在阿里巴巴支持的微博或腾讯的移动聊天应用微信等热门微博平台上发表评论中国社交媒体公司经常被要求审查民权讨论,